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  • 목록구분  소장기록
  • 주제  노동
  • 연도  1994
[단행본]94년 임금체계 개편사례분석

제목| [단행본]94년 임금체계 개편사례분석

설명|기업의 인사노무관리는 여러가지 관련된 제도가 통일적으로 결합되어 통합적 체계를 형성한다. 기업의 입장에서는 직위/직급관리, 임금관리, 평가관리, 더 나아가 작업조직과 교육훈련제도까지 서로 일관된 원칙에 따라 합리적으로 운영되어야 경영의 효율화와 높은 성과를 달성할 수 있다. 그러나 지금까지 한국의 기업은 이러한 문제에 대해 거의 고민하지 않았다. 무엇보다 중요한 것은 임금관리였고 그 가운데서도 임금수준을 어떻게 하면 대한 억제할 수 있는가가…

식별번호|KC-R-00626

생산자|전국민주노동조합총연맹

출처|전국민주노동조합총연맹

날짜|1994-10-00

기록유형|문서류

기록형태|보고서/논문

  • 노동
  • 1994
 검색결과 : 1건

제목| [단행본]94년 임금체계 개편사례분석

설명|기업의 인사노무관리는 여러가지 관련된 제도가 통일적으로 결합되어 통합적 체계를 형성한다. 기업의 입장에서는 직위/직급관리, 임금관리, 평가관리, 더 나아가 작업조직과 교육훈련제도까지 서로 일관된 원칙에 따라 합리적으로 운영되어야 경영의 효율화와 높은 성과를 달성할 수 있다. 그러나 지금까지 한국의 기업은 이러한 문제에 대해 거의 고민하지 않았다. 무엇보다 중요한 것은 임금관리였고 그 가운데서도 임금수준을 어떻게 하면 대한 억제할 수 있는가가…

식별번호|KC-R-00626

생산자|전국민주노동조합총연맹

출처|전국민주노동조합총연맹

날짜|1994-10-00

기록유형|문서류

기록형태|보고서/논문

  • 노동
  • 1994